Innovative Führungskräfteentwicklung durch die perfekte Kombination aus Online-Lernen und Präsenztraining – maßgeschneidert für die moderne Arbeitswelt in Deutschland.
Blended Learning kombiniert die Vorteile digitaler Lernmethoden mit traditionellen Präsenzveranstaltungen. Dieser Ansatz ermöglicht eine flexible und effiziente Entwicklung von Führungskompetenzen.
Unsere Methodik basiert auf dem 70:20:10 Modell der Kompetenzentwicklung:
Reduzieren Sie die Abwesenheit vom Arbeitsplatz durch flexible Online-Module, die nach eigenem Zeitplan absolviert werden können.
Durch die Kombination verschiedener Lernmethoden werden Inhalte besser verankert und der Wissenstransfer in die Praxis erleichtert.
Kontinuierliches Feedback und Lernfortschrittskontrolle ermöglichen die präzise Messung des Entwicklungserfolgs.
Maßgeschneiderte Lernpfade entsprechend der individuellen Bedürfnisse und des Entwicklungsstands jeder Führungskraft.
Selbstlernmodule und Online-Assessments zur Standortbestimmung und zum Aufbau von Grundlagenwissen.
Fokussierte Präsenzveranstaltungen für praktische Übungen, Rollenspiele und direktes Feedback.
Umsetzung des Gelernten im Arbeitsalltag mit virtueller Begleitung durch Experten.
Abschließende Präsenzveranstaltung zur Reflexion und Verankerung der Lernerfolge.